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Un soutien RH adapté à vos besoins, quand vous en avez besoin.

L’accompagnement RH vous permet d’obtenir du soutien dans la gestion de vos employés et de vos différents enjeux en ressources humaines.

Que ce soit pour une situation ponctuelle, un besoin récurrent ou pour déléguer une partie de vos responsabilités RH, DavidsonRH peut vous conseiller, accompagner vos gestionnaires ou prendre en charge certains dossiers selon vos besoins.

DavidsonRH peut également agir comme ressource RH externe grâce à un service d’impartition RH, lorsque votre organisation souhaite bénéficier d’un soutien en ressources humaines sans avoir besoin d’une ressource RH à temps plein à l’interne.

Ce que ça inclut :

• Impartition RH et soutien comme ressource RH externe

• Gestion des employés et relations de travail

• Gestion de situations disciplinaires, de performance ou de conflits

• Analyse de situations et conseils dans les décisions RH

• Accompagnement et soutien aux gestionnaires

• Soutien lors de rencontres avec les employés

• Suivis et communications liés aux dossiers employés

Des documents et des outils adaptés à votre réalité pour mieux encadrer la gestion de vos ressources humaines.

Une documentation RH claire permet de définir les attentes, d’uniformiser les pratiques et de donner aux gestionnaires des repères concrets dans la gestion quotidienne des employés.

DavidsonRH peut créer, réviser ou mettre à jour vos documents, politiques, procédures et outils RH afin qu’ils soient adaptés à votre organisation et aux exigences légales applicables.

Ce que ça inclut :

• Politiques et procédures internes (harcèlement et violence, vacances, congés, absences, drogues et alcool, etc.)

• Contrats de travail, manuel de l’employé et descriptions de poste

• Modèles de lettres et communications RH (mesures disciplinaires, fin d’emploi, attestations, etc.)

• Guides et outils d’accueil et d’intégration

• Formulaires et outils de gestion RH adaptés à vos besoins

Un portrait clair de vos pratiques pour savoir ce qui fonctionne, ce qui doit être amélioré et où agir en priorité.

L’audit RH permet d’évaluer vos pratiques actuelles en ressources humaines et de prendre du recul sur la façon dont vos employés et vos principaux processus RH sont gérés.

DavidsonRH analyse vos pratiques, vos documents et vos façons de faire afin d’identifier les écarts, les risques et les possibilités d’amélioration. Vous obtenez ensuite des recommandations concrètes et priorisées ainsi qu’un plan d’action adapté à votre organisation.

Ce que ça inclut :

• Analyse des pratiques de gestion RH et de leur cohérence

• Révision des politiques, procédures, contrats et autres documents RH

• Analyse des processus clés : embauche, intégration, gestion de la performance, discipline, départs et fins d’emploi

• Identification des écarts, des risques et des priorités d’amélioration

• Recommandations concrètes et plan d’action priorisé

Un accompagnement pour structurer vos recrutements et vous aider à faire des choix éclairés.

Le soutien au recrutement vous permet de mieux définir vos besoins, de structurer votre processus d’embauche et d’évaluer les candidatures de façon cohérente.

DavidsonRH vous accompagne dans la définition du poste, la sélection des candidats et la structuration du processus de recrutement selon la réalité et les besoins de votre organisation.

Ce que ça inclut :

• Analyse et définition du poste à combler

• Rédaction ou optimisation des descriptions de poste

• Conseils sur les méthodes de recrutement et de sélection

• Préparation ou amélioration des questions d’entrevue

• Soutien dans l’évaluation des candidats

• Accompagnement dans le processus d’embauche